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Lebensarbeitszeitkonto
Arbeitszeit-Flexibilisierung gewinnt als Instrument der Unternehmensführung zunehmend strategische Bedeutung. Mit Wertkonten, Altersteilzeit-Modellen, betrieblichen Versorgungssystemen und effizientem Personalmanagment lassen sich Auslastung und Altersstruktur der Belegschaft bedarfsgerecht nach Unternehmensvorgaben modellieren. Somit ist dieses Modell sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer eine sehr interessante Lösung zur Sicherung eines Lebensarbeitseinkommens.
Wertkonten machen Unternehmen flexibel

Was sind Wertkonten ?

Mitarbeiter, Gesellschafter-Geschäftsführer, mitarbeitende Ehepartner oder Vorstände können Gehaltsteile und in Geld bewertete Zeitguthaben auf einem verzinslichen und insolvenzgesicherten Wertkonto ansammeln. Beträge, die in dieser Form angespart werden, stellen kein zufließendes Arbeitseinkommen dar und sind somit steuer- und sozialabgabenfrei. Abgaben müssen erst bei Auszahlung vom Konto gezahlt werden. Die gebildeten Guthaben können frei verwendet werden: flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit, Vorruhestand, zusätzliche arbeitnehmerfinanzierte Altersversorgung ... - Vorteile von denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren.

Welche Wertguthaben können angesammelt werden ?
Je nach vertraglicher Ausgestaltung auf Grund eines Tarifvertrages, einer Betriebs- oder Einzelvereinbarung können auf Wertkonten zum Beispiel übertragen werden:
Guthaben aus Mehrarbeit & Überstunden
Resturlaub
Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Erfolgsbeteiligungen, Bonifikationen
reguläre Gehaltsteile
Für alle eingezahlten Entgeltbestandteile werden auch die darauf entfallenden Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers gutgeschrieben.
Ein Flyer der Nürnberger zu diesem Thema:
Nürnberger Wertkonten - Gestalten Sie Ihre Zeit flexibel
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